Przejdź do treści

Kalkulator nadgodzin — wynagrodzenie i dodatki 50% i 100%

Oblicz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe z dodatkiem 50% lub 100% według Kodeksu pracy — dla pensji miesięcznej lub stawki godzinowej.

Umieść to narzędzie na swojej stronie

Bezpłatnie, bez rejestracji. Widżet pokazuje na dole napis „Narzędzie udostępnia AMKBIT.pl”.

Strona demonstracyjna

Ile płaci się za nadgodziny

Według art. 151¹ Kodeksu pracy za każdą godzinę nadliczbową przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek:

  • 100% — za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy oraz w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto,
  • 100% — także za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy (chyba że przekroczenie wynika z nadgodzin dobowych, za które już przysługuje dodatek),
  • 50% — za nadgodziny w pozostałych dniach, czyli zwykle w zwykłe dni robocze po 8 godzinach pracy.

wynagrodzenie za godzinę nadliczbową = stawka × (1 + dodatek) stawka przy pensji miesięcznej = pensja ÷ wymiar godzin w miesiącu

Czas wolny zamiast pieniędzy

Zamiast dodatku pracodawca może udzielić czasu wolnego: na wniosek pracownika w wymiarze 1:1, a bez wniosku — w wymiarze półtora raza większym niż przepracowane nadgodziny (np. 3 h wolnego za 2 h nadgodzin). Wtedy dodatek nie przysługuje.

Limity

Nadgodziny wynikające ze szczególnych potrzeb pracodawcy nie mogą przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym (inny limit może określać układ zbiorowy, regulamin pracy lub umowa). Tygodniowy czas pracy z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w okresie rozliczeniowym, a pracownik musi mieć co najmniej 11 godzin odpoczynku na dobę.

Kalkulator ma charakter informacyjny. Szczegółowe zasady mogą wynikać z umowy, regulaminu lub układu zbiorowego; w razie wątpliwości skonsultuj się z działem kadr lub Państwową Inspekcją Pracy.

Przykłady

Pensja 6000 zł

Wymiar 168 h, 10 nadgodzin z dodatkiem 50% i 4 z dodatkiem 100%: stawka 35,71 zł, za nadgodziny 821,43 zł brutto.

Najczęstsze pytania

Czy praca w sobotę to nadgodziny?

Nie zawsze. Jeśli sobota jest dla pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracodawca powinien w pierwszej kolejności oddać inny dzień wolny. Gdy tego nie zrobi do końca okresu rozliczeniowego, powstają nadgodziny z dodatkiem 100%.

Poradniki

Czas, daty i kalendarzeNadgodziny — kiedy dodatek 50%, a kiedy 100% i jak je policzyćCo jest pracą w godzinach nadliczbowych, ile za nią należy się pieniędzy, kiedy pracodawca może dać czas wolny zamiast dodatku i jakie są limity. Z…Czas, daty i kalendarzeWymiar czasu pracy — jak policzyć godziny w miesiącuSkąd bierze się liczba godzin do przepracowania, jak traktować święta i jak rozliczać pracę w niepełnym etacie.Finanse i obliczenia codzienneStawka godzinowa czy pensja? Jak porównać oferty pracy i zlecenia50 zł za godzinę na zleceniu czy 8000 zł miesięcznie na etacie? Pokazujemy, jak sprowadzić różne oferty do wspólnej miary, ile godzin naprawdę…Finanse i obliczenia codziennePensja brutto a netto — skąd biorą się potrącenia z wypłatyCo dokładnie zabiera ZUS, ile wynosi składka zdrowotna, jak działa PIT-2, ulga dla młodych i drugi próg podatkowy oraz ile naprawdę kosztuje…

Wynik ma charakter pomocniczy. Przy ważnych decyzjach (finansowych, technicznych, zdrowotnych) sprawdź go niezależnie. Zasady korzystania.